du bist doch nicht mehr in der Probezeit oder?
Dein Arbeitgeber darf dich nicht wegen Krankheit kündigen und schonmal gar nicht darf er entscheiden wann die OP ist. Du hast ja sicherlich Probleme mit dem Gewicht, denn wenn nicht hätte die Kasse es nicht genehmigt. Also wieso die Probleme weiter hinausschieben?
Ich habe meinen Arbeitgeber genau aus diesem Grund nichts davon erzählt und ich habe im Mai neu angefangen und war während der OP noch in Probezeit.

Meike,


Das tut mir echt leid, dass Dein Chef so reagiert hat, obwohl Du Urlaub nehmen würdest. Was ja nicht selbstverständlich ist.Genau deshalb habe ich nicht die Wahrheit gesagt. Somit können die sich da dann auch nicht einmischen.

Ich hoffe für Dich, das Dein Chef noch positiv einlenkt. Drücke Dir ganz fest die Daumen. :drueck:

Hey :-)

Wenn du doch aus der Probezeit raus bist darf er dich doch gar nicht wegen Krankheit kündigen!?

Ich werde es meiner Chefin nicht erzählen wenn ich die OP bekommen sollte nicht weil ich mich dafür schäme oder ich denke dass sie es nicht verstehen würde sondern weil ich auch erst seit Januar in meiner Firma bin und auch nur befristet und ich denke, dass das Ganze im Bezug auf eine evtl. spätere Übernahme nicht gut auswirkt bzw. nicht gut aussieht.



Drücke dir die Daumen dass ihr euch einigen könnt.

Und bei diesem Spruch "Kannst du nicht auch abnehmen wenn du dich zusammenreißt und weniger isst" da rolle ich gleich mal kräftig mit den Augen!

das der arbeitgeber nicht in der krankheit kündigen darf stimmt nur bedingt. er darf nicht WEGEN der krankheit kündigen. auch wärend der krankheit darf gekündigt werden. mit einhaltung der kündigungsfrist. es ist ein kleinbetrieb und da ist es etwas anderes. wenn der betrieb zb eine zurückgehende auftragslage hat, ist es ein grund das arbeitsverhältniss aufzulösen.

aber wie Pingi schon schreibt. genau aus diesem grund sollte man sich 2 x überlegen ob man es dem arbeitgeber sagt oder nicht. ich hätte es auch nicht gemacht.

ich hoffe für dich, das du keine nachteile dadurch hast und es sich zum positiven wendet...viel glück

Bei Arbeitnehmern hält sich ein weit verbreitetes Gerücht äußerst
hartnäckig: Eine Kündigung kann nicht während einer Krankschreibung
erfolgen. Wie diese Annahme verbreitet wurde, lässt sich nicht ermitteln
- eine rechtliche Grundlage hat diese nicht. Vielmehr muss zwischen
einer Kündigung unterschieden werden, die ein Arbeitnehmer während einer
Krankschreibung aufgrund der Erkrankung oder aus einem anderen Grund
erhält.
Kündigung während der Krankheit aus anderem Grund
Zunächst
muss eindeutig festgestellt werden: Eine Krankschreibung schützt den
Arbeitnehmer nicht vor Ausspruch einer Kündigung durch den Arbeitgeber.
Erhält der Arbeitnehmer die Kündigung in der Zeit seiner Erkrankung, mag
dies zwar ein ungünstiger, aber zulässiger Zeitpunkt sein. Denn
entscheidend für die Wirksamkeit einer Kündigung ist nicht die
Erkrankung des Arbeitnehmers, sondern die Frage, ob eine solche
Kündigung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften ergangen und damit
zulässig ist.
Findet das Kündigungsschutzgesetz
Anwendung, benötigt der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund, der im
Verhalten, in der Person selbst oder betrieblich bedingt ist, um die ordentliche Kündigung
wirksam aussprechen zu können. Soll der Arbeitnehmer fristlos, sprich
außerordentlich gekündigt werden, muss der Arbeitgeber hierzu einen
wichtigen Grund haben, aufgrund dessen ihm die Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer nicht weiter zuzumuten ist.
Krankheit als Kündigungsgrund
Etwas
anderes gilt, wenn der Arbeitnehmer eine Kündigung wegen einer
Krankheit erhält. So sind diverse Szenarien denkbar, welche eine
Kündigung rechtfertigen können. Dazu zählt beispielsweise das
Vortäuschen einer Krankheit oder gar die vorherige Androhung einer
solchen: Hausiert ein Arbeitnehmer mit der Aussage, er lasse sich
krankschreiben, um einen zusätzlichen Urlaubstag zu erhalten und fehlt
er im entsprechenden Zeitraum tatsächlich, kann dies ein zulässiges
Indiz für eine Vortäuschung und somit ein außerordentlicher
Kündigungsgrund sein.
Auch bei tatsächlich vorliegender Krankheit
kann eine Kündigung begründet sein. In den meisten Fällen stellt eine
Krankheit dann einen Kündigungsgrund dar, wenn der Arbeitnehmer unter
häufigen Kurzerkrankungen, einer andauernden Krankheit oder einer
krankheitsbedingten Leistungsminderung leidet. Neben körperlichen können
auch seelische Erkrankungen oder Suchtkrankheiten eine Kündigung unter
Umständen rechtfertigen.
Die drei Stufen der Beurteilung der krankheitsbedingten Kündigung
Ohne eine vorausgehende dreistufige Beurteilung ist eine krankheitsbedingte Kündigung jedoch unwirksam.
So
ist zunächst eine negative Prognose erforderlich, aufgrund dessen der
Arbeitgeber weitere Erkrankungen des Arbeitnehmers im bisherigen Umfang
zu befürchten hat. Ist dies der Fall, muss im zweiten Schritt geprüft
werden, ob die bisherigen Auswirkungen des Gesundheitszustandes des
Arbeitnehmers und die nach der negativen Prognose zu erwartenden Folgen
zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen beim
Arbeitgeber führen.
Trifft dies zu, folgt eine Interessenabwägung sowie die Prüfung der Möglichkeit des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Nur, wenn diese Voraussetzungen gegeben sind, ist eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam.
Verhalten des Arbeitnehmers während einer Krankschreibung
Neben
dem Irrglauben, Arbeitnehmer könnten im Falle einer Krankschreibung
nicht gekündigt werden, hält sich auch das Gerücht, Arbeitnehmer dürften
im Krankheitsfall diversen Tätigkeiten nicht nachgehen oder gar das
Haus nicht verlassen. Tatsächlich ist jede Tätigkeit erlaubt, die den
Genesungsprozess des Arbeitnehmers weder verhindert noch hinauszögert.
Ist
es dem Arbeitnehmer gesundheitlich möglich und medizinisch sogar für
den Genesungsprozess geboten, darf er während einer Krankschreibung
durchaus Freunde besuchen oder Einkaufen gehen. Hohe körperliche
Belastungen, beispielsweise Sportaktivitäten, sind hingegen nur dann
auszuüben, wenn der Heilungsprozess nicht verzögert oder gar
beeinträchtigt wird. Denn kann der Arbeitnehmer Sport treiben, hat er
sich die Frage gefallen zu lassen, ob er nicht auch arbeiten kann. Im
Zweifel kann sich aus einem solchen Verhalten ein möglicher
Kündigungsgrund ergeben. Ausgenommen sind sportliche Aktivitäten,
die vom Arzt verschrieben wurden und zur schnelleren Genesung beitragen sollen.

Hallo Meike,

wo ist die OP bei Dr. Karcz??????
Du musst deinem Senior Chef das anders verkaufen, erzähle ihm von den Vorteilen die du dadurch gewinnst, zum Beispiel bist du nicht immer Krank (Frauenkrankheiten) dir geht es nach der OP Gesundheitlich viel besser glaube mir. Schiebe es nicht hinaus ich weiß wovon ich spreche.....

Dein Arbeitgeber kann dich auch während der Krankheit Kündigen, wenn es ein Kleiner Betrieb mit nicht mehr als 8 Mitarbeite ist unter einhaltung der Fisten.

Liebe Grüße
Petra

welche aufgabe hast du in dem betrieb?

Hallo Meike,

bei Dr. Karcz und bei Dr. Kaas Anästhesist bist du in guten Händen auch im Marienkrankenhaus, Frau Schröder ist in der Zeit eine Gute Freundin geworden.

Bist du auch jeden den letzten Mittwoch im KK


Liebe Grüße

Petra

also keine körperliche arbeit.
sag deinem arbeitgeber, das du so schnell es dir nach der op möglich ist, die arbeit aufnehmen wirst. vielleicht ist es dir möglich beide chefs an den tisch zu bekommen und ihnen die wichtigkeit der op erläutern. ein wichtiger aspekt wäre zb, das du angs hast irgendwann deine arbeit nicht mehr schaffen zu können.

ganz bestimmt findet ihr einen weg...

Hallo Meike,

hatte erst am 08.09.2014 OP, war noch nie zur SHG ist die im Marienkrankenhaus??????


LG
Petra

Tja, das ist jetzt echt blöd gelaufen. Hättest Du nix gesagt und Dich einfach krank gemeldet, wäre es wahrscheinlich "besser" weil einfacher, gewesen. Aber bei dem guten Verhältnis versteh ich gut, dass Du mit offenen Karten gespielt hast. Jetzt ist es so - und ich denke, Du solltes auf jeden Fall den Kompromiss eingehen, die OP später zu machen. Wenn Du Deine Chefs zwingst, dann wirkt sich das ganz sicher negativ auf Dein Arbeitsverhältnis aus. Und noch ein paar Monate warten - ehrlich gesagt, wir waren vorher so lange dick, dann kommt es doch darauf auch nicht mehr an oder ?

hallo missgeschick

dasist wirklich doof gelaufen. aber du musst deinen chef auch auf eine art und weise verstehen. wenn du nicht dort bist...wer macht deine arbeit???
da du in einem kleinen betrieb bist...wie arbeitet ihr über weihnachten und neujahr??? habt ihr dort sowieso geschlossen??? meistens sind das ja 2 wochen die viele als betriebsferien nutzen. ich habe hier schon oft gelesen, das die burojobs meistens nach 2 wochen wieder auf der matte "sitzen".
warum meinte dein chef, das es im april gut ist??? was ist der grund für diese zeit? hat er dir das gesag? versucht er bis dann eine aushilfe zu finden?
stürmen und drängen würde ich aber keinesfalls sondern die aussage von deinem chef akzeptieren!

ansonsten kann ich die antwort von gaugele unterstreichen...es kommt auf die paar monate bis april nicht mehr an wenn man denkt wie lange man sowieso schon mopsige zeiten hatte. und ein ganz wichtiger punkt hast du selber geschrieben: du hast mehr zeit, dich mit der op auseinanderzusetzten!
im nachhinein habe ich das gefühl bei mir, das es zu schnell ging. ich war auch vom job her in einer doofen situation. neuer job und ich bin noch in der probezeit wegen einer op des handgelenkes krank geschrieben...für 3 monate! das ich einen bypass wollte war mir klar und die vorbereitungen haben auch begonnen...aber eigentlich wollte ich den erst zu einem späteren zeitpunkt machen lassen. da ich aber dann nicht noch einmal 6 wochen feheln wollte, haben wir den bypass auch in die krankschreibung wegen der hand eingeplant. die bypass-op war 4 wochen nach der hand-op!
im nachhineine würde ich es vermutlich nicht mehr so machen...ich glaube, mehr zeit wäre nicht schlecht gewesen...aber im nachhineine ist man immer schlauer!
desshalb: belieb bei deiner einstellung und versuche das positive daran zu sehen wenn die op erst im april sein wird!

liebe grüsse